• Lurian Osorio

Trabalho Remoto - Remote First


Trabalho remoto é a preferência pelo modelo de gestão à distância, onde o colaborador desenvolve seu papel na instituição que ele trabalha em qualquer lugar do mundo.


Em meio a pandemia mundial, as empresas e seus funcionários tiveram que se adequar ao novo. Sem conseguir sair de casa, com todos em quarentena, muitas casas se transformaram também em seus escritórios particulares.

Muitas empresas tiveram que se ajustar e criar novos processos de acompanhamento dos seus funcionários que estavam distantes do seu ambiente profissional.


Nesse momento, a cultura das empresas foi testada, por isso a importância de ter uma cultura forte (https://www.sozei.com.br/post/cultura-organizacional), ela é a principal responsável por sustentar ainda mais essa conexão entre todos do time.

 
 

O mercado se adaptou rápido ao modelo de trabalho remoto, trouxe momentos de desafios, mas também proporcionou novidades e benefícios.


Muitas empresas conseguiram alcançar pessoas talentosas e incríveis que estavam do outro lado do Brasil, diminuíram custos consideráveis e se reinventaram. Muitas pessoas se auto descobriram, se tornaram auto gerenciáveis, outros conseguiram acompanhar o crescimento dos filhos, entenderam que poderiam viver seu estilo de vida que sempre quiseram e que com internet disponível e o escritório na mochila, poderiam conhecer o mundo inteiro.


Empresas também descobriram que seus funcionários queriam autonomia de vida e mais que isso, que a criatividade não se desenvolve quando as pessoas ficam enfurnadas no escritório e sim quando saem para viver e fazer conexões.

Nesse meio tempo surgiu o termo "remote first", ou seja, pensar sempre na experiência de quem está remoto primeiro e do lugar que se sente mais feliz e produtivo. Então mesmo que exista pessoas do mesmo time presencialmente ou híbrido, o modelo de trabalho sempre será pensado de forma que o time esteja distante.

 
 

Alguns pontos importantes que devem ser considerados:


Todos tem que sentir que fazem parte!


1- Acesso a quaisquer informações, a qualquer momento independente de onde esteja;

2- Oportunidade de participar das decisões dos projetos; Dicas importantes:

a) Essa pessoa sabe o que está acontecendo?

b) Essa pessoa tem tudo que ela precisa para realizar o trabalho dela?

c) Essa pessoa consegue participar de discussões e decisões igualmente?


Métricas:


Ter um objetivo comum onde o time consiga trabalhar em conjunto e com confiança nas tarefas dos membros da equipe.

Dicas importantes:

a) Definir objetivos bem claros e bem estruturados

b) Mantenha esses objetivos acessíveis

c) Mantenha a comunicação clara e alinhada

 
 

Comportamento Proativo


Sempre pensar nos membros da equipe e não deixar nenhuma pessoa dependente de você.

Dicas importantes:

a) O time tem as informações que eles precisam para fazer o trabalho?

b) Os arquivos estão acessíveis e atualizados?

c) Estou comunicando a conclusão das tarefas?


Definir a comunicação:


Entender as novas formas de comunicação e validar qual será usada.

a) Síncrona: é a resposta imediata como presencial, ligação ou uma chamada de vídeo.

b) Assíncrona: é a resposta no seu tempo como um chat, e-mail e fóruns.

A verdadeira comunicação assíncrona eficiente evita interrupções, gera transparência e mantém a equipe no flow.


Mas antes de implementar o remoto no seu negócio, é preciso entender que mais que um novo modelo de trabalho é um novo modelo mental, é aprender, desaprender e reaprender.

 

E se você já tem o modelo remoto implementado no seu negócio mas hoje a hierarquia dele está assim:


1- Resultados

2- Entregas

3- Horas de trabalho

4- Local de trabalho


Deixa eu te dizer que você está fazendo isso errado!! Para o trabalho remoto funcionar com excelência, a hierarquia tem que ser assim:

1- Pessoas

2- Cultura

3- Processos

4- Ferramentas


Lembre-se: "Resultados são mais importantes que o seu endereço de IP"


Trabalho remoto não é home office!

Trabalhar de casa não é a única opção!

Trabalho remoto é trabalhar do local que você se sente mais feliz e produtivo!


Fonte: Officeless

Gostou do conteúdo?


Aprofunde ainda mais os seus estudos baixando o nosso e-Book "Do zero até a criação da sua startup".


É isso galera, se tiverem dúvidas me procurem!


Beijinhos


Lu Osorio

Head de Cultura da Sozei

4 visualizações0 comentário